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“誉丰集团”拖欠员工工资 3个月左右没发工资了
时间：2016-11-14 编辑：简简单单 来源：一聚教程网
对位于练塘工业园区的“誉丰集团”最近有拖欠工人工资的现象，我们去现场了解及进行了采访。
据了解，“誉丰集团”拖欠300多位员工3个月左右的工资，引发员工强烈不满与担忧。目前处于停产状态。
该车间的工人很大一部分都是外来员工，据反映他们为了多赚点钱就经常选择加班，不说平时的开销，最基本的租房需要钱，他们的孩子开学了也需要钱，突然一下子拿不到这四个月工资，换了谁都是焦急的！不安的！这种心情我想谁都可以理解！
据了解，“誉丰”方面也承认了拖欠工资的事实，并也已经积极配合政府部门的工作，表示后面的工作该怎么进行就怎么进行，一切按规定处理。目前政府部分也已经启动了“欠薪保障资金”，发给了员工三个月的最低工资，保证他们在这几个月的生活。
“欠薪”，指的是保障范围，包括：①企业应付而逾期未付的工资；②企业未缴足的社会保险费。“保障金”在这里要解释的是保障条件。所谓欠薪保障，并不是说一个或者是一批职工被拖欠工资了，就马上可以来要求垫付。它的垫付（也可理解为“理赔”）有一定的申请条件。主要是指：一、企业因歇业、宣告破产进入清算程序，但资产暂时无法变现，或其资产不足以偿付欠付工资或欠缴社会保险费的。二、企业法定代表人（或经营者）隐匿，停止经营而形成以上相同后果的。
企业欠薪长期损害劳工权益。因欠薪问题引发各种争端，也容易造成潜在隐患，威胁正常的社会秩序。尤其是对劳工来说，以一己之力追讨欠薪时往往遇到重重困难。限于这样那样的不足，劳动部门及法院对劳工欠薪的惩戒力度小于预期。在这种情况下，强化行政干预，预先收取保障金，缓冲和降低欠薪的风险，对维护劳工权益应该能产生作用。
像堵门这种行为是不理智的，只会让事情更加恶化。
对于员工来说，无非就是想尽快拿回应得的那部分，这是应该的！但是我们应该冷静、理智地面对，过激永远不是处理事情的明智选择。清楚了解相关的法律知识，相互积极正面的配合或许才是最有效的方式。
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